自主择业干部就业时，一般不可以按退休人员签劳务合同，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 自主择业干部与退休人员的身份差异 自主择业干部是指符合一定条件（如服役满一定年限等）的军队转业干部，选择自主择业安置方式后，他们虽不再由国家安排工作，但并非传统意义上的退休人员。退休人员通常是指达到法定退休年龄，从工作岗位上正式退休，开始享受养老保险待遇的人员。二者在身份性质、待遇享受等方面存在明显区别，所以一般情况下自主择业干部不能直接按退休人员签劳务合同。

2. 劳务合同签订的适用主体 劳务合同通常适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，就劳务事项达成的一种民事协议。退休人员由于其已经退出劳动领域，以提供劳务的形式与用人单位建立劳务关系，签订劳务合同是较为常见且合理的。而自主择业干部仍处于就业状态，他们与用人单位建立的是劳动关系（如果符合劳动关系的构成要件），应签订劳动合同，享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。

3. 特殊情况分析 如果自主择业干部已经达到法定退休年龄，并且开始享受养老保险待遇，此时他们与用人单位之间的关系可能更倾向于劳务关系。在这种情况下，双方可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。

建议：自主择业干部在就业时，应根据自己的实际情况和用人单位的要求，明确双方的关系性质，并签订相应的合同。如果对合同性质或条款存在疑问，建议及时咨询专业法律人士，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律疑问，欢迎直接向我咨询。