自由职业者如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。具体分析如下：

一. 自由职业者需签订劳动合同的情形

• 自由职业者，作为灵活就业人员，如果与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动合同法》第十条，双方应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动关系双方权益的基本保障，不论是不是灵活就业人员，都应当签订，否则用人单位可能面临自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资的法律责任。

二. 劳动关系的认定

• 即使没有签订书面劳动合同，如果双方实际上存在劳动关系，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动关系仍然成立。

三. 签订劳动合同的重要性

• 签订劳动合同对于自由职业者和用人单位双方都是非常重要的。它不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生争议时提供法律依据，保护双方的合法权益。

综上所述，自由职业者如果与单位建立了劳动关系，是需要签订劳动合同的。这是法律的要求，也是保护双方权益的重要手段。如有进一步需要，您可以继续咨询我。