侵犯自主择业权的处理方式主要取决于侵权主体和侵权情节，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 明确侵权主体与行为性质
   自主择业权是劳动者依法享有的选择职业、变更工作单位的权利（《劳动法》第三条）。若用人单位通过限制离职、扣押证件、收取违约金（非法定情形）等方式阻碍劳动者离职，或第三方机构（如学校、行业协会）通过不正当手段干预就业选择，均可能构成侵权。

2. 分情况处理建议

   • 用人单位侵权：

     • 协商解决：优先与单位沟通，要求停止侵权行为（如解除不合理限制、返还证件）。
       
     • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），由行政部门责令改正。
       
     • 劳动仲裁：若单位拒不改正，可申请仲裁，主张解除劳动关系、赔偿损失（如因侵权导致的误工费、交通费等）。
       
     • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，要求确认单位行为违法并赔偿。
       

   • 第三方侵权（如学校、行业协会）：

     • 行政投诉：向主管部门反映（如教育局投诉学校、民政部门投诉行业协会），要求查处违规行为。
       
     • 民事诉讼：若侵权导致直接经济损失（如错过就业机会的薪资损失），可起诉要求赔偿。
       

3. 关键证据收集
   无论选择哪种途径，均需保留以下证据：

   • 侵权行为证明（如单位扣押证件的收条、限制离职的书面通知）；
     
   • 损失证明（如因无法离职导致的工资损失、新单位拒录通知）；
     
   • 沟通记录（如与单位协商的录音、聊天记录）。
     

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算）。
     
   • 违约金限制：除服务期协议或竞业限制协议外，用人单位不得与劳动者约定违约金（《劳动合同法》第二十五条）。
     

若您遇到具体侵权情形，可进一步说明细节（如侵权主体、行为方式），我将为您分析维权策略。