当公司搬迁而你不同意去新地点工作，并希望通过劳动仲裁来维护自己的权益时，你可以按照以下流程进行：
一、明确仲裁申请主体与准备材料
申请主体：
- 你作为与公司存在劳动关系的劳动者，是仲裁申请的主体。
准备材料：
- 仲裁申请书：需详细阐述你的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付经济补偿金、未提前通知的代通知金等）、事实和理由（包括公司搬迁的具体情况、搬迁如何导致劳动合同无法继续履行、公司解除劳动合同的过程及其不合理之处）。
- 证据材料：劳动合同（特别是关于工作地点的约定条款）、工资支付记录（如银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、公司搬迁相关证据（如搬迁通知、新办公地址证明）、解除劳动合同相关证据（如解除劳动合同通知书、沟通记录）等。
- 身份证明：你的身份证原件及复印件。
二、确定仲裁管辖
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地通常是你实际工作的地点，用人单位所在地是公司注册登记的地址。你可以通过当地劳动行政部门网站或电话查询具体的仲裁委员会地址和联系方式。
三、提交仲裁申请
- 将准备好的仲裁申请书一式多份（根据被申请人数量+仲裁委员会留存份数确定，一般至少一式三份）、证据材料复印件、身份证明复印件等一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。你可以亲自前往或通过邮寄方式提交，并留存邮寄凭证。
- 按规定缴纳仲裁费用（具体费用标准可咨询当地仲裁委员会）。
- 仲裁委员会在收到申请后5个工作日内作出是否受理的决定。若申请材料不齐全，仲裁委员会会通知你补充材料。
四、参与仲裁程序
受理与送达：
- 若仲裁申请被受理，仲裁委员会会送达受理通知书，并告知仲裁庭组成人员等相关信息。
- 仲裁委员会将仲裁申请书副本、应诉通知书等材料送达公司，公司需在规定时间内提交答辩书和相关证据。
开庭审理：
- 仲裁庭会提前通知开庭时间、地点。你应按时到庭，若有特殊情况需提前申请延期。
- 在庭审过程中，按照仲裁员的指引进行陈述、举证、质证和辩论。你需要清晰阐述你的观点，合理回应公司的观点和证据。
五、等待仲裁裁决
- 仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。一般情况下，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。
- 仲裁委员会会向双方送达仲裁裁决书。若你对裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司搬迁）导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致时，公司可以提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 注意事项：
- 保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作。
- 及时寻求法律援助（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议），不要犹豫提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，注意保护自己的隐私和权益，避免与公司发生不必要的冲突。
希望以上流程和建议能对你有所帮助。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。