针对您提出的“本人还在公司劳动仲裁流程怎么走”的问题，以下是我为您详细梳理的劳动仲裁流程，希望能帮助您更好地理解和应对这一程序：
一、申请与受理阶段
准备必要材料：
- 仲裁申请书：这是启动劳动仲裁的关键文件，您需要详细写明自己和公司的基本信息、具体的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿等）、以及支持这些请求的事实和理由。
- 证据材料：收集所有能支持您仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，并整理成证据清单，以便仲裁委员会审查。
- 身份证明：提交您的身份证复印件，如果公司是法人，则需要提供其营业执照副本复印件。
确定管辖机构：
- 您需要向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这两个地点中的任何一个都有管辖权，您可以根据自己的方便选择。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会。现在很多地方都提供了线上提交的平台，您也可以选择现场提交。
审查受理：
- 仲裁委员会在收到您的申请后，会在5日内进行审查。如果符合受理条件，他们会受理您的申请，并送达受理通知书；如果不符合条件，他们会通知您补充材料或告知不予受理的理由。
二、开庭前准备阶段
答辩：
- 公司作为被申请人，在收到您的仲裁申请书副本后，有10日的时间提交答辩书。不过，即使公司不提交答辩书，也不会影响仲裁程序的进行。
仲裁庭组成：
- 仲裁委员会会根据规定组成仲裁庭，可能由三名仲裁员组成，也可能由一名仲裁员独任仲裁。您有权了解仲裁庭的组成情况，并在必要时申请回避。
通知开庭：
- 仲裁庭在开庭前5日会书面通知您和公司开庭的日期和地点。请确保您按时出席，以免错过重要的庭审环节。
三、开庭审理阶段
宣布仲裁庭组成：
- 开庭时，仲裁庭会先宣布仲裁人员的名单，并询问您和公司是否申请回避。
庭审过程：
- 当事人陈述：您需要陈述自己的仲裁请求、事实和理由，公司则会进行答辩。
- 举证质证：双方会按顺序出示证据，并进行质证。这是证明自己主张的关键环节，请务必充分准备。
- 庭审辩论：围绕争议焦点进行辩论，阐述自己的观点和理由。
- 最后陈述：在庭审结束前，您和公司都有机会进行最后陈述，表明自己的最终意见和诉求。
调解：
- 仲裁庭会根据情况进行调解。如果双方能达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，并由双方签收生效。调解是解决争议的一种高效方式，建议您考虑。
四、调解与裁决阶段
调解不成：
- 如果调解不成，仲裁庭会依法作出裁决。裁决是基于事实和法律作出的，具有法律效力。
裁决时间：
- 仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内会作出裁决。如果案情复杂，可以延期，但延期不得超过15日。
裁决书内容：
- 裁决书会包括仲裁请求、争议事实、裁决理由和结果等内容。请仔细阅读裁决书，了解自己的权利和义务。
五、执行阶段
自觉履行：
- 裁决书生效后，您和公司都应按照裁决书规定的期限和要求自觉履行义务。这是维护法律尊严和仲裁权威的重要体现。
申请强制执行：
- 如果公司逾期不履行裁决书规定的义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，请务必在规定期限内提出申请。
六、时效限制
- 劳动仲裁申请的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，您申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，劳动仲裁流程涉及多个环节和步骤。作为申请人，您需要充分了解并遵循相关规定，积极准备材料、参与庭审，并维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。