工资差额和加班费在劳动争议案件中，通常归属于“劳动报酬争议”这一案由。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资差额与加班费的性质
工资差额：指的是劳动者实际获得的工资与应得工资之间的差额。这可能是由于用人单位未按照劳动合同或国家规定支付工资、奖金、津贴等造成的。工资差额直接关系到劳动者的经济利益，是劳动争议中常见的问题之一。
加班费：是劳动者在超出正常工作时间之外工作所应获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费的支付标准通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。
二、劳动报酬争议案由的适用
案由定义：劳动报酬争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬的支付、计算、调整等发生的争议。这包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项劳动报酬的争议。
适用情形：当劳动者与用人单位之间因工资差额或加班费等问题发生争议时，该争议通常会被归类为劳动报酬争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资差额或加班费。
三、法律建议与注意事项
保留证据：劳动者在主张工资差额或加班费时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并增加胜诉的可能性。
及时维权：劳动者在发现用人单位存在未支付工资差额或加班费的情况时，应及时向用人单位提出异议，并保留好提出异议的证据。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
了解法律程序：劳动者在维权过程中，应了解劳动争议仲裁和诉讼的法律程序，以便更好地维护自己的权益。如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，工资差额和加班费在劳动争议案件中通常归属于“劳动报酬争议”这一案由。劳动者在主张这些权益时，应保留好相关证据，及时维权，并了解法律程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。