结论前置：劳动者非因本人原因更换用人单位时，其工作年限通常可合并计算，且在特定情形下，劳动者有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，以主张相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解释：
一、法律依据与具体情形
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：虽然此条款主要规定了劳动合同变更需协商一致并采用书面形式，但它为理解非因本人原因更换用人单位的背景提供了法律基础。即，劳动合同的变更（包括用人单位的变更）应基于双方协商一致。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十六条 及 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：这两条司法解释明确了几种“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的具体情形，包括但不限于：
二、工作年限的合并计算
在上述非因本人原因变更劳动关系的情形下，如果原用人单位未支付经济补偿，劳动者在与新用人单位解除或终止劳动合同时，有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过变更劳动关系的方式规避支付经济补偿的责任。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：劳动者在面临非因本人原因变更劳动关系时，应保留好相关证据，如劳动合同、工作调动通知、工资单等，以便在需要时证明自己的工作年限和劳动关系变更情况。
主张权益：在与新用人单位解除或终止劳动合同时，如果符合上述情形，劳动者应主动主张将原用人单位的工作年限合并计算，以获取相应的经济补偿。
用人单位的责任：用人单位在变更劳动关系时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到充分保障。如果用人单位试图通过变更劳动关系来规避支付经济补偿的责任，将可能面临法律纠纷和相应的法律责任。
四、举例说明
假设劳动者小李在A公司工作了5年，后因A公司合并至B公司，小李的工作岗位和工作地点均未发生变化，但劳动合同主体变更为B公司。如果A公司未支付小李经济补偿，那么在小李与B公司解除或终止劳动合同时，小李有权请求将A公司的工作年限（5年）合并计算为B公司的工作年限，以主张相应的经济补偿。
总结：劳动者非因本人原因更换用人单位时，应了解自己的权益并保留好相关证据。在符合法律规定的情形下，劳动者有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，以获取相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。