非因劳动者原因变更工作单位，在计算赔偿金的工作年限时，应将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

一. 分析说明

1. 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”
2. 案例解读：以叶某案例为例，叶某原在A公司工作，后被安排到与A公司存在关联关系的B公司工作，并重新签订了劳动合同。当B公司违法解除与叶某的劳动关系时，法院认定在计算支付赔偿金的工作年限时，应将在A公司的工作年限合并计算。

二. 结论总结

因此，非因劳动者原因变更工作单位，若新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，并需要支付赔偿金时，劳动者可以请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在工作单位变更后，仍能获得应有的经济补偿。我建议劳动者在面临此类情况时，应保存好与原用人单位和新用人单位的劳动关系转移等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。