结论：不满一个月离职时，节假日是否算工资需结合具体情况判断，主要包括合同约定、公司政策、法律法规以及实际工作天数等因素。
详细分析：
合同约定与公司政策
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资支付、节假日薪资计算等明确条款。如果合同中有具体规定，比如节假日工资的计算方式、是否计入离职时的工资结算等，那么应按照合同条款执行。
- 同时，很多公司会制定自己的薪资政策和员工手册，其中可能包含对节假日薪资的具体规定。这些规定通常会作为劳动合同的补充，具有同等约束力。因此，在离职时，也应参考这些政策来确定节假日工资是否计算。
法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在缺乏明确的合同约定或公司政策时，法定节假日是带薪的，即使员工在节假日期间没有实际工作（比如因离职而未出勤），也应该按照法律规定支付相应的工资。但这里的关键是，节假日是否处于员工与用人单位的劳动关系存续期间。
实际工作出勤情况
- 如果法定节假日处于员工正常的出勤工作期间，即便员工入职不满一个月就离职，用人单位也应依法支付节假日工资。因为此时员工与用人单位存在劳动关系，且节假日属于带薪休假范畴。
- 如果法定节假日在员工入职之前或离职之后，由于员工在该法定节假日期间与用人单位不存在劳动关系，因此通常不会计算工资。
- 对于刚入职不久就离职的员工，其节假日薪资的计算可能还会考虑到实际工作的天数。比如，如果员工在节假日前只工作了几天，那么节假日工资可能会按照实际工作天数的比例来计算。
实际应用与建议：
- 在处理此类问题时，员工应首先查阅自己的劳动合同和公司相关政策，了解是否有关于节假日薪资的具体规定。
- 如果合同或政策中没有明确规定，或者存在疑问，员工可以与用人单位进行沟通协商，以明确节假日工资的计算方式。
- 若协商无果，或者用人单位拒绝支付节假日工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设员工A在某公司入职15天后离职，且这15天内包含了1个法定节假日。如果劳动合同或公司政策中没有明确规定节假日工资的计算方式，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工A应该获得该节假日的工资。具体计算方式可能是按照员工A的实际日工资来计算，或者按照公司规定的节假日工资标准来计算。如果员工A与用人单位因此产生争议，可以通过沟通协商或法律途径来解决。