针对您提出的“一年有五天年假怎么算，以及一年后没休年假，离职了年假是否可算钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假天数的计算
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数计算规则如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 在您的情况下，由于您提到一年有五天年假，这符合“职工累计工作已满1年不满10年”的标准，因此您每年应享受的年假天数为5天。
二、离职时年假的折算与支付
当您离职时，若当年度未安排休满应休年休假，单位需要按照以下方法进行折算，并支付未休年休假工资报酬：
折算方法：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 例如，如果您在公司工作了一整年，但离职时还有5天年假未休，且您是在年中离职（比如工作了200天后离职），那么您应休未休年休假天数的折算为：（200÷365）×5 ≈ 2.74天。由于不足1整天的部分不支付，所以您实际应得2天（或根据具体天数四舍五入到整数）未休年休假工资报酬。但如果您是在完整工作一年后离职且全年未休年假，则应得5天未休年休假工资报酬。
支付标准：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，单位额外需要再支付200%的工资作为补偿。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
特殊情况：
- 若您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
- 如果用人单位当年已安排您年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数不再扣回。
三、不享受年休假的情形
在以下情形下，您可能不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、建议与行动步骤
- 查阅公司制度：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于年假的具体规定和离职时年假的处理方式。
- 与HR沟通：与人力资源部门（HR）进行沟通，明确您剩余的年假天数以及公司对于离职时年假的折算和支付政策。
- 书面确认：如果可能的话，要求HR提供书面确认文件，明确您应得的未休年休假工资报酬金额和支付方式。
- 维权准备：如果公司未按照法律规定支付您未休年休假的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。
综上所述，离职时未休的年假是可以折算成工资进行支付的，但具体折算方法和支付标准需要依据相关法律法规和公司政策来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。