结论：针对您在公司工作12年后患急性白血病，医疗期满仍不能上班的情况，您可能面临劳动合同解除、经济补偿以及工伤认定与赔偿等多个法律问题。以下我将从这几个方面为您详细分析。
一、劳动合同解除与经济补偿
医疗期满后的劳动合同处理：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿的计算：
- 如果用人单位依据上述规定解除劳动合同，应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限超过12年的，按12年计算（但需注意，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的年限最高不超过十二年，此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例说明：假设您的月工资为5000元，工作年限为12年，则经济补偿为：5000元/月 × 12月 = 60000元。
二、工伤认定与赔偿（若符合工伤条件）
工伤认定的条件：
- 如果您能证明急性白血病与工作环境、工作性质等存在因果关系，即属于职业病范畴，那么您可以申请工伤认定。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
工伤赔偿的流程：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 赔偿流程一般包括：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果申请工伤保险待遇等。
三、其他建议
与用人单位协商：
- 在医疗期满后，您可以与用人单位协商，看是否能调整工作岗位或安排适合您身体状况的工作，以避免劳动合同被解除。
寻求法律援助：
- 如果您在处理与用人单位的纠纷过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护您的合法权益。
关注职业病认定：
- 如果您怀疑急性白血病与工作环境有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、健康检查报告等，以便申请职业病认定。
最后，针对您的情况，我建议您首先与用人单位沟通，了解其对医疗期满后员工的处理政策；同时，考虑申请工伤认定（如果符合条件）；如果与用人单位协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护您的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。