结论前置：厂里倒闭并不意味着员工就没有赔偿，正式员工同样有权获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如工厂）被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 正式员工与赔偿的关系：

   • 正式员工与临时工、非全日制员工等在法律上享有同等的权益保护。只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论其是否为正式员工，都有权在用人单位倒闭时获得相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果工厂倒闭，员工应首先确认工厂是否已经依法宣告破产或进行了其他导致劳动合同终止的法律程序。
   • 员工应收集并保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
   • 员工可以与工厂协商经济补偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果工厂倒闭是由于经营不善、资金链断裂等原因，且工厂已经无力支付员工工资和经济补偿，员工可能需要通过法律途径来追讨欠款。在此情况下，员工可以申请将工厂列入失信被执行人名单，或者通过其他法律手段来维护自己的权益。

总结与建议： 厂里倒闭并不意味着员工就没有赔偿，正式员工同样有权获得相应的经济补偿。员工应了解自己的权益，收集好相关证据，并与工厂协商或通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。