结论：公司以夫妻不能在同一个小区为由进行调岗，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种调岗行为缺乏合法依据，可能构成违法。

分析角度一：劳动合同的约定

• 劳动合同内容：首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点的具体约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且该地点并不包含公司现在要求调岗的新地点，那么公司单方面调岗可能违反了劳动合同的约定。
• 变更劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作地点）需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面以夫妻不能在同一个小区为由进行调岗，这违反了劳动合同变更的法定程序。

分析角度二：调岗的合理性

• 合理性原则：即使劳动合同中没有明确约定工作地点，公司调岗也需要遵循合理性原则。合理性原则要求调岗必须基于合理的业务需求、员工能力匹配、工作条件相当等因素。
• 夫妻关系与调岗：夫妻不能在同一个小区工作，这一理由并不直接构成调岗的合理性依据。除非公司能证明这种安排会导致业务冲突、管理困难或其他合理理由，否则这种调岗可能被视为不合理。

分析角度三：员工的权益保护

• 员工权益：员工有权在劳动合同约定的范围内从事工作，并享受相应的劳动条件和待遇。公司单方面调岗可能侵犯员工的这一权益。
• 拒绝调岗与后果：如果员工拒绝公司的调岗要求，公司不能因此解除劳动合同或采取其他不利措施（如降薪、扣发奖金等）。否则，公司可能构成违法解除劳动合同或违反劳动法规的行为。

建议与后果：

• 建议：如果公司提出以夫妻不能在同一个小区为由进行调岗，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，员工可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的解决方案。
• 后果：如果公司坚持调岗且员工拒绝，公司不能因此解除劳动合同或采取其他不利措施。否则，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同或违反劳动法规的法律责任。

总结：公司以夫妻不能在同一个小区为由进行调岗，这一行为在一般情况下缺乏合法依据，可能构成违法。员工应了解自己的权益和劳动合同的约定，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。