结论前置：自离后，劳动者仍然有权要求用人单位支付已提供劳动对应的工资，但具体能否成功要回以及要回的金额，需结合实际情况和法律法规综合判断。
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职原因如何，用人单位都有义务支付相应工资。
可能遇到的问题及解析
用人单位以自离造成损失为由扣减工资：
- 法规依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 分析：用人单位不能仅凭自离行为就随意扣减工资，必须有明确的经济损失证据，并按规定执行。如果用人单位无法证明损失的具体数额，或者扣除的金额超过了法定限制，那么这种扣减就是违法的。
用人单位以规章制度为由拒付工资：
- 法规依据：若公司规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，该制度无效。
- 分析：即使劳动合同或公司规章中有不利于劳动者的条款，如规定自离后不予支付工资，这些条款也是无效的，因为它们违背了法律法规的强制性规定。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。
解决办法与建议
与用人单位协商：
- 步骤：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资，并保留好协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。
- 意义：通过和平方式解决问题，效率高且成本低。如果协商成功，可以迅速拿到工资，避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 流程：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查。投诉时，需要提供与用人单位存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条等。
- 后果：用人单位可能面临限期支付工资、加付赔偿金的处罚。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 条件：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在规定的时间内申请仲裁，以免丧失维权的机会。
- 意义：通过劳动仲裁机构的专业裁决，可以更有效地维护自身权益。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位必须履行裁决义务。
提起诉讼：
- 步骤：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要提交起诉状、仲裁裁决书等相关材料。
- 意义：通过司法途径维护自身权益，确保公平正义。如果法院判决支持劳动者的请求，用人单位必须履行判决义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
综合建议
- 在处理“自离”后工资问题时，劳动者应先了解相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权利和义务。
- 与用人单位协商是首选，但也要做好准备，必要时采取法律手段维护自身权益。保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更有效地维护自身权益。
综上所述，“自离”后劳动者仍有权要求支付已提供劳动的工资，但具体能否成功要回需结合实际情况和法律法规综合判断。在处理过程中，劳动者应保持冷静，理性维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。