结论：工伤解除合同后赔偿完，若想回原单位上班，一般不算骗保，但需满足一定条件并遵循合法程序。是否构成骗保，关键在于是否存在虚构事实、隐瞒真相以骗取工伤保险待遇的行为。

详细分析：

1. 关于工伤解除合同与赔偿：

   • 工伤发生后，劳动者与用人单位可以依法解除劳动合同。在解除合同时，用人单位应按照相关法律法规支付劳动者相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定）。

2. 回原单位上班的法律性质：

   • 工伤解除合同并获得赔偿后，劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经终止。若劳动者希望重新回到原单位上班，这实际上是一个新的就业意向，需要双方重新协商并达成一致，签订新的劳动合同。
   • 这一过程中，并不涉及工伤保险待遇的再次申请或骗取，因为工伤保险待遇是基于工伤事实和劳动关系存续期间而给予的，劳动关系终止后，工伤保险关系也随之终止。

3. 关于骗保的认定：

   • 骗保通常指的是通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取社会保险待遇的行为。在工伤领域，骗保可能表现为伪造工伤事实、夸大工伤程度、隐瞒已经获得赔偿的事实等，以骗取更多的工伤保险待遇。
   • 若劳动者在工伤解除合同并获得赔偿后，没有虚构或隐瞒任何事实，而是基于真实的就业意愿与原单位重新建立劳动关系，这并不构成骗保。

4. 合法回原单位上班的建议：

   • 与原单位协商：首先，劳动者应与原单位就重新上班的事宜进行协商，明确双方的权利和义务。
   • 签订新合同：在协商一致的基础上，双方应签订新的劳动合同，明确工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款。
   • 办理相关手续：根据当地社会保险部门的要求，劳动者可能需要办理一些相关的手续，如停止领取失业保险金（如果适用）、重新参加工伤保险等。

5. 特殊情况下的注意事项：

   • 如果劳动者在工伤期间或解除合同后，存在通过不正当手段获取工伤保险待遇的行为（如伪造医疗证明、夸大工伤程度等），那么即使后来希望回原单位上班，也可能面临法律责任，包括被追回已领取的工伤保险待遇、受到行政处罚甚至刑事处罚。
   • 因此，劳动者在处理工伤事宜时，应始终保持诚信原则，遵守相关法律法规和规章制度。

总结与建议： 工伤解除合同并获得赔偿后，劳动者若希望回原单位上班，一般不算骗保。但为确保合法合规，建议劳动者与原单位充分协商、签订新合同并办理相关手续。同时，劳动者应始终保持诚信原则，避免任何可能构成骗保的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。