工伤解除合同后赔偿完，能否回原单位上班并无绝对答案，需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你详细分析：
从劳动者身体恢复与劳动能力角度
- 身体恢复良好且劳动能力未受影响：
- 如果工伤较轻，治疗后身体完全恢复，能够正常从事原工作，且你本人也愿意留在原单位，那么在与原单位协商一致的情况下，你可以回原单位上班。例如，只是轻微的擦伤或扭伤，经过短暂治疗和休息后，身体状况良好，原单位也欢迎你回来继续工作，这种情况下回原单位上班是可行的。
- 身体恢复但劳动能力部分受限：
- 若工伤导致部分劳动能力丧失，但仍有意愿并有能力继续工作，原单位不得随意拒绝你继续上班的要求。不过，原单位可能会根据你的身体状况调整工作岗位。比如，手部受伤导致精细操作能力下降，原单位可能会将你从技术岗位调整到管理或其他更适合的岗位。
- 身体恢复但劳动能力完全丧失：
- 若被鉴定为完全丧失劳动能力，则通常无法继续从事原工作或单位安排的其他工作，也就难以回原单位上班。例如，因工伤导致高位截瘫，无法再从事任何体力或脑力劳动，这种情况下回原单位上班的可能性极低。
从劳动合同状态角度
- 劳动合同未解除：
- 如果工伤赔偿后劳动合同并未解除，且你身体恢复良好，那么在停工留薪期满后，你有权要求继续上班，原单位应安排你继续工作或调整到合适岗位。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇，但这并不意味着不能继续工作。
- 劳动合同已解除：
- 一旦工伤赔偿后劳动合同被解除，除非双方重新协商并签订新的劳动合同，否则你通常不能继续在原来的工作岗位上工作。劳动合同的解除意味着劳动关系的终止，这是你能否继续上班的重要决定因素。不过，如果是因为原单位违法解除劳动合同，你可以通过法律途径维护自己的权益，要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
从用人单位态度角度
- 用人单位积极留用：
- 有些企业出于对员工关怀及业务熟悉度考虑，会积极调整岗位，安排合适工作，欢迎你回原单位上班。这种情况下，只要你身体条件允许，回原单位上班会比较顺利。
- 用人单位不愿留用：
- 也有些企业因经营状况或岗位特殊性，在工伤员工康复后不愿留用。此时，原单位需依法支付工伤待遇和经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
操作建议
- 评估自身状况：首先应评估自身的身体恢复状况和劳动能力情况，确定自己是否能够胜任原工作或适合其他岗位。
- 与用人单位沟通：积极与原单位进行沟通，了解对方的态度和意愿，表达自己希望回原单位上班的想法。
- 寻求法律帮助：如有必要，可咨询我这样的劳动法律专业人士，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到维护。
总之，工伤解除合同后赔偿完能否回原单位上班，需要综合考虑多方面因素。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。