核心结论：受伤后没有在单位提供劳动，单位是否应当支付工资，需根据具体情况判断，主要包括是否属于工伤以及停工留薪期的长短等因素。

1. 若受伤属于工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 具体分析：

  • 停工留薪期：这是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，单位应按月支付职工原工资福利待遇，不得降低或停发。
  • 工资支付标准：通常按照职工受伤前的月工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等。具体数额可能因地区和单位政策而异，但应确保不低于当地最低工资标准。
  • 停工留薪期满后的处理：如果停工留薪期满后，职工仍需治疗或不能工作，单位可能需要根据实际情况调整工资支付方式，如支付病假工资或生活费等。但具体处理方式需依据相关法律法规和单位政策确定。

2. 若受伤不属于工伤

• 法律依据：若受伤不属于工伤范畴，如因个人原因受伤或非工作原因受伤，则单位可能无需支付停工留薪期间的工资。但具体还需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行判断。

• 具体分析：

  • 单位规章制度：有些单位可能规定，非工伤导致的缺勤，单位有权不支付工资或仅支付部分工资。但这一规定必须合法且合理，不能违反相关法律法规。
  • 劳动合同约定：劳动合同中可能对非工伤缺勤的工资支付有明确约定。如果合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规，则双方应按照合同约定执行。
  • 相关法律法规：虽然非工伤导致的缺勤，单位可能无需支付停工留薪期间的工资，但单位仍需遵守相关法律法规，如不得低于当地最低工资标准支付工资等。

3. 特殊情况下的处理

• 单位未依法支付工资：如果单位在停工留薪期内未依法支付职工工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
• 职工对工伤认定有异议：如果职工对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 及时沟通：受伤后，职工应及时与单位沟通，了解单位对工资支付的政策和规定，以及工伤认定的流程和要求。
• 保留证据：职工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律帮助：如果职工对单位的处理方式有异议或遇到法律问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，受伤后没有在单位提供劳动，单位是否应当支付工资需根据具体情况判断。如果属于工伤且在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；如果不属于工伤或停工留薪期满后仍需治疗或不能工作，则需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行判断和处理。