结论：劳动合同签订8年以上并不直接视为无固定期限劳动合同，但存在特定情形下，劳动合同可能被视为或应当订立为无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则劳动合同将持续有效，没有固定的终止日期。

2. 视为或应当订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则在续订或订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这一情形与劳动合同签订的总年限无直接关系，而是关注于在同一用人单位的连续工作年限。
   • 用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这一情形同样不依赖于劳动合同签订的总年限，而是关注于未签订书面劳动合同的时间长度。
   • 连续签订两次固定期限劳动合同后：劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，在签订第三次劳动合同时，若劳动者没有特定解除情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），则应当订立无固定期限劳动合同。这一情形虽然涉及多次签订劳动合同，但并非单纯基于劳动合同签订的总年限。

3. 8年以上劳动合同的特殊性： 劳动合同签订8年以上，并不直接满足上述视为或应当订立无固定期限劳动合同的情形。然而，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年（可能包括这8年及之前的年限），或者在签订这8年劳动合同之前已经存在未签订书面劳动合同满一年的情形，或者已经连续签订了两次固定期限劳动合同且满足其他条件，那么该劳动合同可能被视为或应当订立为无固定期限劳动合同。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望签订无固定期限劳动合同以获得更稳定的职业保障，应关注自己在同一用人单位的连续工作年限以及劳动合同的签订情况。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在满足法定情形时与劳动者订立无固定期限劳动合同，以避免法律风险。

举例说明： 假设劳动者小张在A公司已经连续工作了9年，并签订了多次固定期限劳动合同。在第10年时，如果小张没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，且不存在其他特定解除情形，那么A公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。这一情形与劳动合同签订的总年限（可能超过8年）无直接关系，而是基于小张在A公司的连续工作年限。

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