关于旷工后撤销并回原单位上班的工龄认定问题，结论如下：

1. 工龄认定的一般原则：

   • 工龄，即劳动者的工作年限，通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。在正常情况下，只要劳动者持续为用人单位提供劳动，其工龄就会连续计算。
   • 当劳动者因旷工等违反单位规章制度的行为被处理，但之后撤销处理并回原单位上班时，工龄的认定需考虑旷工的性质、处理方式以及回原单位后的工作状态。

2. 旷工后撤销处理对工龄的影响：

   • 若旷工未导致劳动关系解除：如果旷工行为并未导致用人单位与劳动者解除劳动关系，且之后撤销了旷工的处理（如旷工记录被撤销、未给予开除等严重处分），那么劳动者回原单位上班后，其工龄应连续计算。因为劳动关系自始至终未中断，所以工龄不受影响。
   • 若旷工导致劳动关系暂时中断但后续恢复：在某些情况下，旷工可能导致用人单位与劳动者之间的劳动关系暂时中断（如停职检查、待岗等），但之后如果撤销了旷工的处理并恢复了劳动关系，那么工龄的计算可能会受到一定影响。具体来说，如果中断期间劳动者未提供劳动且未获得劳动报酬，那么这段时间可能不计入工龄；但如果中断期间劳动者仍与用人单位保持某种形式的联系（如待岗期间领取基本生活费），或者中断时间极短且对工龄计算影响不大，那么工龄仍可能连续计算。不过，这需要根据具体法律法规和单位规章制度来判断。
   • 若旷工导致劳动关系解除后重新建立：如果旷工行为严重到导致用人单位与劳动者解除劳动关系，但之后劳动者又重新被原单位录用，那么工龄将重新开始计算。因为此时已经形成了新的劳动关系，所以之前的工龄不再连续计算。但需要注意的是，如果劳动者在重新录用时与用人单位有特别约定（如工龄连续计算等），那么应按照约定执行。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅单位规章制度：首先，劳动者应查阅用人单位的规章制度，了解旷工的处理方式以及工龄计算的相关规定。这有助于劳动者明确自己的权益和义务。
   • 与用人单位沟通：如果劳动者对工龄认定有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，劳动者可以了解用人单位的具体做法和依据，并争取自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工龄认定问题上无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据相关法律法规和案情，为劳动者提供专业的法律意见和帮助。

举例说明： 假设某劳动者因旷工被用人单位停职检查一个月，期间未提供劳动也未获得劳动报酬。之后，用人单位撤销了旷工的处理并恢复了该劳动者的工作。在这种情况下，如果停职检查期间不计入工龄（根据单位规章制度或相关法律法规），那么该劳动者回原单位上班后的工龄将从恢复工作之日起重新计算；但如果停职检查期间对工龄计算影响不大或单位有特别规定（如工龄连续计算），则工龄可能连续计算。

总结与提醒： 工龄认定是一个复杂且具体的问题，它受到多种因素的影响。因此，在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。