关于离职返岗人员的工龄认定问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将结合相关政策法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与劳动者的工作经历、劳动合同以及社保缴纳情况等因素密切相关。对于离职返岗人员，其工龄的认定主要取决于离职的原因以及返岗后的工作安排。
一、非因本人原因离职返岗的情况
如果劳动者非因本人原因（如单位安排、裁员等）离职，并在之后返岗到原单位或新单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，无论劳动者是否经历过离职，其在原单位的工作时间都将被计入总工龄中。
二、因本人原因离职返岗的情况
自动离职：对于自动离职的职工，根据劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中的明确，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。因此，自动离职的职工在返岗后，其工龄的计算可以参照除名职工的相关规定，即从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为计算连续工龄的起始时间（但具体还需根据当地政策执行）。不过，如果自动离职后职工又重新被原单位或新单位录用，并且双方同意合并计算工龄，那么也可以根据实际情况进行合并。
辞退：对于被辞退的职工，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”中明确，职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。这意味着，辞退并不影响职工工龄的连续计算。
三、特殊情况下的工龄认定
如果劳动者在离职期间没有与其他单位建立劳动关系，也没有自行缴纳社保，那么其离职期间的时间通常不会被计入工龄。但是，如果劳动者在离职期间自行缴纳了社保，或者通过其他方式保持了与劳动市场的联系（如参加职业培训等），那么这些情况可能会对其工龄的认定产生一定影响，具体还需根据当地政策和规定来判断。
四、建议与注意事项
保留相关证据：劳动者在离职和返岗过程中，应妥善保留与工作经历、劳动合同、社保缴纳等相关的证据材料，以便在需要时进行工龄认定。
咨询当地政策：由于工龄认定政策可能因地区而异，劳动者在返岗前最好咨询当地劳动部门或社保机构的相关政策，以确保自己的权益得到保障。
与用人单位沟通：在返岗时，劳动者应与用人单位就工龄认定问题进行明确沟通，并确保双方对工龄的计算方式达成一致意见。
综上所述，离职返岗人员的工龄认定需要根据具体情况进行具体分析。如果您有更具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。