结论：在人事通知离职并谈及赔偿的情况下，是否需要继续到岗取决于离职的性质以及双方协商的结果。以下分情况详细说明：
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方已经就离职及赔偿事宜达成一致，并签订了书面的解除劳动合同协议，那么通常情况下，员工无需再继续到岗工作。因为此时劳动合同已经通过协商一致的方式解除，员工的工作义务也随之终止。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位单方面通知员工离职，但双方尚未就赔偿事宜达成一致，或者员工对解除劳动合同的合法性存在异议，那么员工在争议解决前通常应继续到岗工作，除非用人单位明确告知无需到岗或已经停发了工资、福利等。
- 特殊情况：如果用人单位的解除行为明显违法（如无合法理由、未提前通知等），员工有权拒绝到岗，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。若用人单位未依法进行，则可能构成违法解除。
员工主动提出离职但涉及赔偿协商：
- 如果员工主动提出离职，但双方就赔偿事宜（如未休年假补偿、加班费等）存在协商，员工在协商期间是否需要到岗取决于双方的约定。如果双方约定在协商期间员工继续到岗工作，则员工应遵守约定；如果没有约定或约定不明确，员工可以与用人单位沟通确定。
- 建议：在这种情况下，员工最好与用人单位明确协商期间的到岗要求，以避免不必要的纠纷。
法律建议：
- 在接到离职通知并谈及赔偿时，员工应首先明确离职的性质（是协商一致解除、用人单位单方面解除还是员工主动提出离职）。
- 根据离职的性质，员工应与用人单位明确协商期间的到岗要求，并尽量签订书面的协议或确认书，以明确双方的权利和义务。
- 如果员工对离职或赔偿事宜存在异议，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工在未明确离职性质或未与用人单位达成一致的情况下擅自不到岗，可能会被视为旷工或违反劳动合同约定，从而面临用人单位的纪律处分或经济赔偿。
- 如果用人单位的解除行为违法或未依法支付赔偿，员工有权通过劳动仲裁等途径要求用人单位承担法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。