针对单位未安排年休假，与单位协商的书面申请可以这样撰写，同时我会从协商准备、协商内容、后续措施几个角度为你详细说明：

一、协商准备

在撰写书面申请前，建议你先与单位的人力资源部门或上级领导进行口头沟通，了解单位不安排年休假的原因。这样，在书面申请中你可以更有针对性地表达自己的诉求，也更容易获得单位的理解和支持。

二、书面申请内容

书面申请应包含以下几个关键部分：

1. 标题：明确标注为“年休假申请书”或类似标题，以便单位快速识别。

2. 个人信息：包括你的姓名、部门、职位等基本信息，确保单位能够准确识别申请者。

3. 申请事由：

   • 明确表达你希望休年假的意愿，并说明根据《职工带薪年休假条例》，你在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。
   • 提及你已了解单位不安排年休假的原因（如果已知），并表达你希望单位能够合理安排年休假，以保障你的休息权益。

4. 具体申请内容：

   • 详细说明你应休年假的天数，这通常根据你的工作年限来确定。
   • 提出你希望休假的时间段，尽量选择对单位工作影响较小的时间段，以增加单位同意的可能性。

5. 结尾与签名：

   • 表达你对单位理解和支持的感谢，并说明你期待单位的回复。
   • 留下你的联系方式，以便单位在需要时与你联系。
   • 签名并注明日期，确保申请的正式性和有效性。

示例：

年休假申请书

尊敬的[单位领导/人力资源部门负责人]：

您好！

我是[部门名称]的[你的姓名]，在单位连续工作已满[具体年数]年。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我有权享受带薪年休假。

近期，我了解到单位因工作繁忙等原因未安排我休年假。我理解单位的工作需求，但同时也希望单位能够重视并合理安排我的年休假，以保障我的休息权益和工作效率。

因此，我特此向单位提出年休假申请，希望能够在[具体时间段，如“2023年XX月XX日至XX月XX日”]期间休年假[具体天数]天。我相信这段时间对单位的工作影响较小，且能够让我得到充分的休息和调整。

感谢单位的理解和支持，期待单位的回复。如有需要，请随时与我联系（联系方式：[你的电话号码/邮箱]）。

此致
敬礼！

申请人：[你的姓名]
日期：[申请日期]

三、协商过程中的注意事项

1. 保持友好沟通：在协商过程中，保持友好和理性的态度，避免情绪化或过激的言辞。这有助于增进双方的理解和信任，提高协商的成功率。

2. 了解单位政策：在协商前，了解单位的年休假政策和相关规定，以便在协商中更有针对性地表达自己的诉求。

3. 准备备选方案：如果单位因工作需要确实不能安排你在你希望的时间段休年假，你可以与单位协商其他时间段或提出其他合理的解决方案。

四、后续措施

1. 如果协商成功：确保单位按照协商的结果安排你休年假，并保留好相关证据（如休假通知、考勤记录等），以备日后需要。

2. 如果协商无果：

   • 你可以要求单位按照《职工带薪年休假条例》的规定，支付你年休假工资报酬。如果单位拒绝支付，你可以向当地劳动保障部门投诉。
   • 如果单位既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，且经劳动保障部门责令改正后仍不履行义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上内容能够对你有所帮助。如果你在撰写书面申请或协商过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。