结论前置：未经过员工同意更改绩效规则，这一行为在法律上通常是不被认可的，公司可能因此面临一系列法律后果。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律背景与规定
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，包括绩效规则，除非双方达成一致意见。
绩效规则的性质：
- 绩效规则通常被视为劳动合同的重要组成部分，它直接关系到员工的薪酬、晋升等切身利益。因此，公司未经员工同意擅自更改绩效规则，可能构成对劳动合同的违反。
二、可能面临的法律后果
员工有权拒绝执行新规则：
- 如果公司未经员工同意更改了绩效规则，员工有权拒绝执行这些新规则，并继续按照原有的绩效规则进行工作。
员工可能要求公司承担违约责任：
- 如果公司擅自更改绩效规则导致员工利益受损，员工有权要求公司承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
劳动仲裁或诉讼风险：
- 如果双方无法就绩效规则的变更达成一致意见，员工可能会选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、法律建议与应对措施
公司应尊重员工意见：
- 在更改绩效规则之前，公司应充分与员工进行沟通，听取员工的意见和建议，确保变更内容得到员工的认可和支持。
签订书面变更协议：
- 如果双方就绩效规则的变更达成一致意见，应签订书面的变更协议，明确变更的内容、生效时间等关键条款，以避免后续纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果公司在更改绩效规则过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以确保公司的行为合法合规，并有效维护公司的利益。
四、实际案例与启示
- 假设某公司未经员工同意擅自更改了绩效规则，将原本的销售额提成比例从5%降低至3%。员工对此表示不满并拒绝执行新规则。随后，员工向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照原有的绩效规则支付提成。最终，劳动仲裁机构支持了员工的请求，要求公司按照原有的绩效规则支付提成，并赔偿员工因此造成的损失。
- 启示：公司应严格遵守劳动合同法的相关规定，尊重员工的意见和权益，在更改绩效规则等关键事项上应与员工进行充分沟通并达成一致意见。否则，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。
总结与进一步思考：未经过员工同意更改绩效规则是一种不合法的行为，公司应避免此类行为的发生。如果公司确实需要更改绩效规则，应与员工进行充分沟通并签订书面变更协议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。