结论：怀孕了公司调岗位您不去是否有赔偿，需分情况讨论。若公司调岗行为合法合理，您拒绝前往可能无法获得赔偿；若公司调岗行为违法，您有权拒绝并可要求公司支付相应赔偿。

详细分析：

1. 公司调岗合法合理的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情形下，有权对劳动者进行调岗。这通常包括基于生产经营需要、劳动者能力或健康状况变化等因素。
   • 具体情形：若公司因您怀孕而调整岗位，但调整后的岗位与原岗位性质相近、工资待遇相当，且未对您造成实质性不利影响，那么这种调岗行为可能被视为合法合理。
   • 后果：在此情况下，若您拒绝前往新岗位，公司可能无需支付赔偿。因为您拒绝的是合法合理的调岗安排，而非公司违法解除劳动合同。

2. 公司调岗违法的情况：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同，也不得通过调岗等方式变相降低其待遇或增加其负担。
   • 具体情形：若公司以您怀孕为由，将您调至条件更差、工资更低或对您身体有害的岗位，或者未经您同意擅自调岗，那么这种调岗行为可能被视为违法。
   • 后果：在此情况下，您有权拒绝前往新岗位，并可要求公司继续履行原劳动合同或支付相应赔偿。赔偿可能包括经济补偿金（按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准）、三期工资（孕期、产期、哺乳期的工资损失）以及社会保险和福利待遇等。

法律建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗安排的看法和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：若协商无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、公司规章制度等，以证明公司的调岗行为是否合法合理。
• 投诉与仲裁：若公司坚持违法调岗，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正错误决定并支付相应赔偿。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司调岗行为合法合理，您拒绝前往可能面临被公司视为旷工或违反规章制度的风险，进而可能面临被公司解除劳动合同且无需支付赔偿的后果。
• 若公司调岗行为违法，您拒绝前往并成功维权后，将可能获得经济补偿金、三期工资以及社会保险和福利待遇等赔偿。

总之，面对公司调岗的情况，您应首先了解自己的权益和公司的调岗行为是否合法合理，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。