关于您提出的“过了医疗期被裁怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿与否取决于裁员是否合法
首先，要明确的是，医疗期结束后被裁员，员工是否能获得赔偿金，主要取决于裁员是否合法以及您的具体情况。如果裁员是合法的，那么您有权获得经济补偿；如果裁员是违法的，那么您有权获得赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的两倍。
二、合法裁员与经济补偿
合法裁员条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算方式是基于您在本单位工作的年限。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、违法裁员与赔偿金
违法裁员情形：
- 如果用人单位在医疗期内或者医疗期结束后未经法定程序随意裁员，即构成违法解除劳动合同。例如，未提前通知、未支付额外工资或未合理安排其他工作等。
赔偿金标准：
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，这体现了法律对用人单位违法行为的惩罚性赔偿原则。
四、特殊情形下的补偿
- 如果您在医疗期满后，虽然不能从事原工作，但用人单位未为您安排其他合适的工作就直接裁员，且此行为被认定为违法，那么您除了可以要求赔偿金外，还可以根据具体情况要求用人单位支付医疗补助费。医疗补助费的具体标准可能因地区而异，但通常不低于六个月工资，对于患重病或绝症的员工，医疗补助费应适当增加。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，请务必妥善保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。这些证据将在您需要维护自己的合法权益时发挥重要作用。
维权途径：
- 如果您对用人单位的裁员决定或赔偿方案有异议，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在维权前，建议您咨询专业律师，以确保自己的诉求得到合理有效的支持。
综上所述，医疗期结束后被裁员是否应有赔偿金取决于裁员是否合法以及您的具体情况。希望以上解答能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。