底薪2000是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 地区最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，判断底薪2000是否合法，首先要看这一数额是否不低于当地的最低工资标准。
   • 如果2000元高于或等于当地的最低工资标准，那么这一底薪是合法的。
   • 如果2000元低于当地的最低工资标准，那么这一底薪就是违法的，用人单位需要调整底薪至不低于最低工资标准的水平。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 除了最低工资标准外，劳动合同和集体合同也是确定工资水平的重要依据。如果劳动合同或集体合同中明确规定了底薪为2000元，并且这一数额不低于当地的最低工资标准，那么这一底薪就是合法的。
   • 如果劳动合同或集体合同中规定的底薪低于当地的最低工资标准，那么这一规定是无效的，用人单位需要按照最低工资标准支付底薪。

3. 工资构成与加班费等：

   • 底薪只是工资的一部分，还需要考虑加班费、奖金、津贴等其他组成部分。如果底薪2000元加上其他组成部分后，劳动者的实际工资水平仍然合理且不低于最低工资标准（在考虑加班等因素后），那么这一底薪设置也是可以接受的。
   • 但如果底薪本身就很低，且其他组成部分也不足以弥补这一差距，导致劳动者的实际工资水平过低，那么这种底薪设置就可能存在问题。

建议：

• 对于劳动者来说，如果对自己的底薪有疑问或认为不合理，可以首先查阅当地的最低工资标准，并对比自己的底薪是否低于这一标准。
• 如果底薪确实低于最低工资标准，或者劳动合同、集体合同中的规定存在问题，劳动者可以与用人单位进行协商，要求调整底薪或修改合同。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例： 假设某地区的最低工资标准为2200元/月，而某用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定的底薪为2000元/月。在这种情况下，底薪2000元就低于了当地的最低工资标准，因此是违法的。用人单位需要将底薪调整至不低于2200元/月的水平。

总之，底薪2000是否合法需要结合具体情况来判断。如果你对自己的底薪有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。