关于您提出的“解除合同当天是否发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
根据我国《工资支付暂行规定》及相关法律法规，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职当日能够获取应得的工资报酬，体现了“干一天拿一天工资”的公平原则。
二、具体情况分析
合同有约定或公司规章制度有明确条款：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间节点，包括解除合同当天的工资支付情况，那么应遵循合同约定。
- 同样，如果公司规章制度中有关于工资支付的明确条款，且这些条款未损害劳动者权益，那么也应按照规章制度执行。
无特别约定的情况：
- 在没有特别约定的情况下，法律倾向于在解除合同时一次付清工资。这意味着，如果合同或规章制度中没有明确规定，用人单位应在解除合同当天或尽快支付工资。
- 然而，在实践中，由于财务流程、工资发放周期等因素，许多用人单位可能会按照既定的工资发放日来支付。如果这种做法与劳动者有事先约定或在公司规章制度中有明确规定，且未损害劳动者合法权益，司法实践通常也会认可。
特殊情况处理：
- 如果合同解除是由于劳动者的严重过错，如违反公司规章制度等，可能会影响工资的支付。但具体影响程度需根据劳动合同及公司内部规定来判断，且用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
- 不同地区的法律法规可能对解除劳动合同当日的工资支付有特别规定。因此，在实际操作中，还需考虑当地的具体法律规定。
三、劳动者权益保护
- 无论何种情况，用人单位都必须确保按时足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如果用人单位拒绝支付解除劳动合同当日的工资，劳动者有权通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动监察部门投诉，要求责令限期支付；
- 申请劳动争议仲裁，请求支付工资及相应赔偿金。
四、建议
- 在处理解除劳动合同当日的工资问题时，建议您先查阅劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的相关条款。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，您可以与用人单位协商确定工资支付的时间和方式。
- 如遇复杂情况或存在争议，建议您及时咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取最准确的法律意见和解决方案。
综上所述，解除合同当天是否发工资需根据具体情况判断。但无论如何，保障劳动者的合法权益是核心原则。希望以上解答能够对您有所帮助。