童工本人不会被处罚，法律责任主要追究于非法使用童工的用人单位或个人。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、童工的定义与保护原则
童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。由于童工在心智、认知和判断能力等方面尚未成熟，他们在劳动关系中通常处于弱势地位，因此法律对童工给予了特别的保护，禁止任何单位或个人非法招用童工。
二、用人单位使用童工的法律责任
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。罚款标准通常为每使用一名童工每月处5000元罚款。若童工从事有毒物品作业，罚款将更重，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
- 若用人单位在规定期限内未改正，将按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准再次处罚，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的严厉后果。
刑事责任：
- 在情节特别严重的情况下，如造成童工伤残、死亡，用人单位及相关责任人可能构成犯罪，将被依法追究刑事责任。
民事赔偿：
- 用人单位还应承担对童工的民事赔偿责任，包括支付劳动报酬、经济补偿以及因使用童工造成的其他损失。
三、对童工的保护性措施
- 劳动保障行政部门在发现用人单位使用童工后，不仅会依法处罚用人单位，还会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。
- 确保童工返回过程中的交通和食宿费用全部由用人单位承担，以保障童工的身心健康和合法权益。
- 对于受到伤害的童工，劳动保障行政部门还应及时联系相关部门，为童工提供必要的医疗救助、心理干预和教育辅导，帮助他们恢复身心健康。
四、特殊情况说明
- 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
- 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
总结与建议：
童工本人因年龄和认知能力的限制，不会被追究法律责任。相反，法律着重于保护童工的权益，确保他们能够及时脱离违法用工环境，安全回归家庭。同时，也提醒所有用人单位必须严格遵守法律法规，不得非法招用童工，否则将面临严重的法律后果。
如果您或您身边的人遇到了与童工相关的问题，或者有任何关于劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。