针对您提出的“临时工下班路上出车祸身亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在法律上，“临时工”这一称谓已不再使用，现在统一称为“合同工”或“劳务派遣工”，他们在权益保护上与正式工并无本质区别。针对您所描述的情况，赔偿主要会涉及工伤保险赔偿和可能的民事赔偿两个方面。
一、工伤保险赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。这里需要满足“下班途中”与“非本人主要责任”两个关键条件。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请流程：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接提出申请。
- 申请时需提供交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据材料。
- 伤情稳定后，可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿项目。
二、民事赔偿
适用情形：
- 如果员工的死亡是由于第三人的侵权行为造成的（如交通事故中的另一方责任人），则除了工伤保险赔偿外，近亲属还有权向侵权人主张民事赔偿责任。
赔偿项目与标准：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
三、特别注意事项
- 重复获赔问题：员工在获得交通事故赔偿后，仍可主张工伤保险赔偿，但医疗费等项目不能重复获赔，遵循先民事赔偿、后工伤保险补偿的原则。
- 及时申请与保留证据：对于可能构成工伤的情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并妥善保留所有相关的证据和文件。
- 咨询专业意见：由于赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取最准确的信息和帮助。
综上所述，临时工（现为合同工或劳务派遣工）下班路上出车祸身亡的赔偿标准需根据具体情况综合考虑工伤保险赔偿和民事赔偿责任来确定。在处理此类问题时，请务必充分了解相关法律法规和政策规定，确保合法权益得到妥善保障。