在员工与公司进行劳动仲裁期间，工资通常不会停发。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁期间工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它本身并不构成用人单位停发工资的合法理由。
- 在仲裁期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，除非有明确的法律规定或双方协商一致，否则用人单位应继续履行支付工资的义务。
可能停发工资的特殊情况：
- 双方协商一致：如果员工与用人单位在仲裁期间达成协议，同意暂时停发工资或调整工资支付方式，那么这是合法的。但这种情况需要双方明确书面协议，以避免后续纠纷。
- 员工严重违反规章制度：如果员工在仲裁期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该行为导致用人单位遭受重大损失或影响正常运营，用人单位可能依据内部规章制度或相关法律法规停发工资或采取其他纪律处分措施。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
- 法律另有规定：在某些特殊情况下，如员工涉嫌犯罪被依法限制人身自由等，法律可能规定用人单位可以停发工资。但这种情况与劳动仲裁本身无直接关联。
员工应如何维护自身权益：
- 保留证据：员工应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 及时沟通：如果员工发现用人单位在仲裁期间停发工资，应及时与用人单位沟通，了解停发原因并要求恢复支付。
- 申请法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位的法律风险：
- 如果用人单位在仲裁期间无正当理由停发工资，可能面临法律风险，包括被劳动监察部门处罚、被要求支付拖欠的工资及经济补偿金等。
- 此外，停发工资还可能影响用人单位的声誉和员工关系，对企业的长期发展不利。
总结与建议：
- 在劳动仲裁期间，员工应继续履行工作职责，同时关注自己的工资支付情况。
- 如果用人单位停发工资，员工应及时沟通、保留证据并寻求法律援助。
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保在仲裁期间继续支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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