胜诉后是否会停对方的工资，这主要取决于胜诉的具体内容以及对方与用人单位之间的劳动关系状态。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
胜诉内容与工资支付的关系：
- 如果胜诉的内容是关于确认劳动关系、追讨欠薪、要求支付经济补偿金等与工资支付直接相关的诉求，并且法院支持了这些诉求，那么对方（即劳动者）有权获得相应的工资或经济补偿。在这种情况下，用人单位应当按照法院的判决或裁定支付工资，而不是停止支付。
- 如果胜诉的内容与工资支付无直接关联，例如是关于侵权责任、合同违约等其他法律关系的纠纷，并且这些纠纷并不影响劳动关系的存续或工资支付义务，那么胜诉本身并不会直接导致对方工资的停发。
劳动关系状态对工资支付的影响：
- 如果对方在胜诉后仍然与用人单位保持劳动关系，并且没有违反用人单位的规章制度或法律法规导致被解雇或停职，那么用人单位应当继续支付工资。
- 如果对方在胜诉后因某种原因（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）被用人单位解雇或停职，那么根据相关规定和劳动合同的约定，用人单位可能会停止支付工资。但这种情况与胜诉本身无直接关系，而是由劳动关系的终止或变更引起的。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗，即使胜诉（如确认工伤赔偿等），用人单位在劳动者停工留薪期内也应当按照原工资福利待遇支付工资。
- 如果劳动者因胜诉而获得了某种权益（如恢复工作、获得赔偿等），但这并不改变其与用人单位之间的劳动关系状态或工资支付义务，那么用人单位仍然应当按照约定支付工资。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。在涉及法律纠纷时，应当积极应对并寻求法律途径解决，避免采取非法手段（如停发工资）来应对纠纷。
- 对于劳动者而言，如果胜诉后遇到用人单位停发工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商或向劳动监察部门投诉举报。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位无正当理由停发劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼，从而承担相应的法律责任和经济损失。
- 如果劳动者因用人单位停发工资而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。
总之，胜诉后是否会停对方的工资取决于多种因素，包括胜诉的具体内容、劳动关系状态以及特殊情况下的工资支付义务等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。