结论：在下班途中被撞且对方全责的情况下，误工费和停工留薪期工资在一定条件下可以双赔。具体能否双赔，需根据伤害的性质和法律关系来判断。
一、概念与支付主体
停工留薪期工资：
- 定义：依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作时，用人单位应按月支付原工资福利待遇，即停工留薪期工资。
- 支付主体：用人单位。
误工费：
- 定义：属于人身损害赔偿项目，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，旨在弥补受害人因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。
- 支付主体：实施加害行为的行为人或其责任主体（在此案例中为对方全责的交通事故责任人）。
二、不同情形下的处理
工伤与民事侵权竞合时：
- 情形描述：当工伤是由第三人侵权引起时，如下班途中被机动车撞伤且对方全责。
- 处理方式：职工可以同时获得民事侵权赔偿中的误工费和工伤保险待遇中的停工留薪期工资。因为两者的法律依据和目的不同，不存在重复赔偿问题。停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和工资收入；而误工费是人身损害赔偿的组成部分，目的是弥补受害人因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。
单纯工伤情形：
- 情形描述：在仅构成工伤，不存在第三方侵权的情况下。
- 处理方式：职工只能享受停工留薪期工资，不能主张误工费。此时，职工的收入损失通过工伤保险体系中的停工留薪待遇来保障。
非工伤情形：
- 情形描述：如果职工所受伤害不构成工伤（如在日常生活中因意外受伤）。
- 处理方式：职工不能享受停工留薪期工资待遇。但可以根据实际情况，在向侵权人主张民事赔偿时要求赔偿误工费。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
收集证据并主张民事赔偿：
- 及时收集证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、收入证明等，以证明误工时间和收入状况。
- 与侵权人协商解决民事赔偿问题，若协商无果，可向人民法院提起诉讼，诉讼时效为三年。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和操作指南。
总结：在下班途中被撞且对方全责的情况下，误工费和停工留薪期工资在一定条件下可以双赔。但具体能否双赔，需根据伤害的性质和法律关系来判断。职工在处理此类问题时，应及时申请工伤认定、收集证据并主张民事赔偿，如有需要，请直接向我咨询以获取更详细的法律帮助。