公职人员因寻衅滋事被拘留，是否会被开除，需根据具体情况及法律规定综合判断，但存在被开除的较高风险。以下从不同角度进行分析：
一、法律框架与规定
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法明确规定了公职人员违法行为的种类及相应的政务处分措施。其中，对于寻衅滋事等违法行为，若情节严重，可能构成开除公职的法定情形。
- 具体来说，如果公职人员的寻衅滋事行为严重违反社会公德、家庭美德，或者严重违反工作纪律、生活纪律，且情节严重，影响恶劣，那么根据该法，公职人员有可能面临开除公职的处分。
《中华人民共和国刑法》（若寻衅滋事行为构成犯罪）：
- 如果公职人员的寻衅滋事行为情节严重，构成寻衅滋事罪，那么除了可能面临刑事处罚（如有期徒刑、拘役等）外，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员还可能因犯罪行为被开除公职。
二、具体情节与后果
情节轻微：
- 如果公职人员的寻衅滋事行为情节轻微，未造成严重后果，且公职人员能够积极认错、改正错误，那么可能不会被开除公职，而是受到警告、记过、记大过、降级、撤职等较轻的政务处分。
情节严重：
- 如果公职人员的寻衅滋事行为情节严重，如多次寻衅滋事、造成恶劣社会影响、严重损害公职人员形象等，那么公职人员被开除公职的风险将显著增加。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，公职人员因寻衅滋事被开除公职的情况并不罕见。这通常取决于公职人员行为的性质、情节、后果以及社会影响等因素。
- 司法实践中，法院和纪检监察机关在处理此类案件时，会综合考虑公职人员的行为是否违反法律法规、是否严重违反社会公德和职业道德、是否造成严重后果等因素，来决定是否给予开除公职的处分。
四、建议与措施
公职人员应严格遵守法律法规和社会公德：
- 作为公职人员，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和社会公德，避免任何可能损害公职人员形象和声誉的行为。
积极应对与改正错误：
- 如果公职人员不慎涉及寻衅滋事等违法行为，应积极配合调查，如实陈述事实，积极改正错误，争取从轻或减轻处分。
寻求法律帮助：
- 在面临法律问题时，公职人员应及时寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权利和义务，制定合理的应对策略。
总结来说，公职人员因寻衅滋事被拘留后是否会被开除，取决于行为的性质、情节、后果以及社会影响等因素。如果情节严重，构成犯罪或严重违反社会公德和职业道德，那么公职人员被开除公职的风险将显著增加。因此，公职人员应严格遵守法律法规和社会公德，避免任何可能损害自己形象和声誉的行为。如有任何法律问题，可直接向我咨询。