关于打架拘留是否会被开除公职的问题，这需要根据具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
打架拘留是否会被开除公职，主要取决于拘留的类型（行政拘留或刑事拘留）、行为的严重性、公职人员的具体身份以及所在单位的相关规定。一般来说，单纯的行政拘留不一定会导致开除公职，但刑事拘留若导致有罪判决，则可能面临开除等严重政务处分。
行政拘留的情况
- 性质与定义：行政拘留是一种行政处罚，针对的是违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。
- 对公职的影响：对于公职人员而言，单纯的行政拘留并不必然导致开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，若违法行为情节轻微且具备从轻或减轻处分的情形，可免予或不予政务处分。然而，若打架情节严重，造成恶劣社会影响，即使只是行政拘留，也可能面临较严重的政务处分，包括开除。
刑事拘留的情况
- 阶段影响：刑事拘留是刑事强制措施，不等同于有罪。在此期间，公职人员通常会被暂停履行职务，工资待遇也会相应调整。
- 最终结果影响：
- 若最终被证明无罪，公职通常可以保留。
- 若被依法判处刑罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的公职人员将被开除。过失犯罪且刑期超过三年的同样会被开除；因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的也将被开除。对于过失犯罪且刑期较轻的情况，虽有可能不予开除，但需报请上一级机关批准。
不同公职人员身份的考量
- 公务员：公务员因打架被拘留后，单位会根据情况给予相应处分，如警告、记过等。若行为特别严重或触犯刑法，可能面临开除。
- 国企、事业单位工作人员：这些人员的处理也需依据单位的具体规定。虽然不一定像公务员那样有严格的政务处分制度，但打架仍可能影响其职业生涯和薪资待遇。
- 民营企业员工：对于民营企业员工而言，打架拘留的处理通常依据企业的规章制度和劳动合同的约定。若企业规章制度明确规定员工被刑事拘留属于严重违纪行为，企业可以依据规章制度解除劳动合同，予以开除；若规章制度未作此规定，企业需综合考虑事件影响、员工以往表现等因素，做出合理决定。
建议与总结
为了避免不必要的麻烦和损失，建议大家在遇到矛盾时尽量和平解决。如果真的涉及法律问题，应及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。同时，各单位也应明确相关规定和制度，确保在处理类似问题时能够有据可依、公平公正。