关于“故意伤害拘留是否会开除公职”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 拘留的性质与公职处理的关系：

   • 拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人不逃避或妨碍侦查。
   • 行政拘留：如果公职人员因故意伤害被行政拘留，这通常不会直接导致开除公职，但可能会受到行政处分，如警告、记过、降级等，具体取决于伤害的严重程度和单位的规章制度。
   • 刑事拘留：若公职人员因故意伤害被刑事拘留，且后续被法院判决有罪，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员可能会面临开除公职的处分。这是因为刑事犯罪严重违反了公职人员的职业道德和纪律要求。

2. 伤害程度与法律后果：

   • 故意伤害的程度不同，法律后果也不同。轻微的故意伤害可能只构成治安违法，而严重的故意伤害则可能构成犯罪。
   • 如果故意伤害导致他人轻伤或重伤，且被认定为犯罪，那么公职人员不仅可能面临刑事处罚，还可能因此失去公职。

3. 单位规章制度与内部处理：

   • 除了法律规定外，公职人员所在单位也可能有内部的规章制度，对员工的违法行为进行额外处理。
   • 这些规章制度可能包括更严格的纪律要求、更重的处分措施等。因此，即使法律没有明确规定开除公职，单位也可能根据内部规定作出相应处理。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，公职人员因故意伤害被开除公职的情况并不少见。这通常发生在伤害后果严重、社会影响恶劣或公职人员有多次违法记录的情况下。
   • 司法实践中，法院在判决时会综合考虑多种因素，包括伤害程度、犯罪情节、公职人员的悔罪表现等，来决定是否给予开除公职的处分。

建议：

• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和可能的处理方式。
• 作为公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法行为的发生。
• 如果已经发生违法行为，应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚。

总结：故意伤害拘留是否会开除公职，取决于拘留的性质、伤害程度、单位规章制度以及司法实践等多种因素。因此，无法给出绝对的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。