公职人员被拘留不一定会被开除，具体处理结果需结合其身份、违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不同身份公职人员的处理规定
公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。但行政拘留作为行政处罚，并不直接等同于刑事处罚，因此通常不会直接导致公务员被开除。
- 然而，若公务员的违法行为情节严重，造成恶劣影响，单位可根据实际情况和相关法律规定，考虑是否给予开除处分。此外，公务员还可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚时，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。同样，行政拘留不属于刑事处罚范畴，因此通常不会直接导致事业单位工作人员被开除。
- 但若其行为同时违反单位规章制度，单位可依据规定给予相应处分，包括开除。
国有企业公职人员：
- 国有企业公职人员的处理通常遵循企业内部的规章制度和相关劳动法律法规。如企业规章制度明确规定行政拘留等特定违法行为将导致解除劳动合同，且该制度制定程序合法、内容合规，则企业有权依据制度解除与该员工的劳动关系。
二、综合考虑因素
在决定是否开除公职人员时，单位还需综合考虑以下因素：
- 违法的严重程度：违法行为是否严重，是否对社会造成恶劣影响。
- 是否为故意行为：违法行为是故意为之还是过失所致。
- 是否造成严重后果：违法行为是否导致严重后果，如财产损失、人员伤亡等。
- 个人平时工作表现及立功情况：公职人员平时的工作表现、是否有立功表现等，也可能影响处理结果。
三、实际处理情况
- 单纯的行政拘留：通常不会直接导致开除公职，但公职人员可能会受到警告、记过等行政处分，具体依据单位内部规定而定。
- 涉嫌犯罪被司法调查或提起公诉：即使最终未被判刑，公职人员所在单位仍有可能根据其违规违纪的严重性，依据相关规定给予包括开除在内的纪律处分。
- 监察机关的留置调查：如果公职人员涉嫌严重职务违法或职务犯罪，且情节严重、需要给予开除处分的，监察机关会作出开除公职的处分决定。但这需要经过一系列严格的调查和审议程序。
四、建议与总结
- 建议：作为公职人员，应严格遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因一时的冲动或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。同时，对于单位而言，也应建立健全的纪律处分制度，确保对公职人员的处理既公正又合理。
- 总结：公职人员被拘留后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案。它取决于具体的法律条款、案件性质、司法判决以及所在单位的相关规定。因此，在遇到此类问题时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的处境并寻求合适的法律帮助。