结论：职工迟到早退单位扣奖金是否违法劳动法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 规章制度合法性角度：

   • 合法情形：如果单位的规章制度中明确规定了迟到早退的扣罚标准，并且这些规章制度是经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）、公示或告知了劳动者的，同时内容不违反法律、行政法规及政策规定，不与劳动合同、集体合同相冲突，那么单位依据这些规章制度对迟到早退的职工扣奖金，是合法的。
   • 违法情形：若单位的规章制度未经民主程序制定，或者未公示、未告知劳动者，或者规章制度中的扣罚标准违反了法律、行政法规及政策规定，那么单位依据这些规章制度扣奖金就是违法的。

2. 扣罚合理性角度：

   • 合理情形：即使规章制度合法，扣罚的金额也应当合理。如果扣罚的金额过高，超出了职工因迟到早退给单位造成的实际损失，或者扣罚后职工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣罚就是不合理的，可能构成违法。
   • 不合理情形：例如，职工仅迟到几分钟，单位却扣除了其整天的奖金，这种扣罚显然不合理，可能侵犯了职工的合法权益。

3. 劳动合同与集体合同角度：

   • 合同约定优先：如果劳动合同或集体合同中明确约定了迟到早退的扣罚标准，且这些约定不违反法律、行政法规及政策规定，那么单位应当按照合同约定执行。在这种情况下，即使规章制度中的扣罚标准与合同约定不一致，也应当以合同约定为准。

法律建议：

• 对于职工而言，如果认为单位的扣奖金行为违法或不合理，可以先与单位进行协商，要求单位说明扣罚的依据和理由。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定、公示或告知了劳动者。同时，在扣罚职工奖金时，应当确保扣罚的金额合理，不超出职工因迟到早退给单位造成的实际损失，且扣罚后职工的工资不低于当地最低工资标准。

可能法律后果：

• 如果单位的扣奖金行为被认定为违法或不合理，可能需要向职工支付被扣罚的奖金、赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。

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