职工迟到扣工资是否违反劳动法，需要具体情况具体分析。

1. 合法情况：若用人单位依法制定的规章制度中明确规定迟到属于违纪行为且可扣工资，同时该规章制度制定程序合法（需经职工讨论、公示或告知职工），不违反法律法规强制性规定，那么按照此规定扣工资是合理的，不违法。但需要注意的是，扣除的金额不能超出劳动者当月应得薪酬的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 违法情况：如果用人单位的规章制度未明确规定迟到可以扣工资，或者虽有规定但制定程序不合法（如未经职工讨论、未公示等），或者扣除的金额超出了法律规定的限制，那么随意扣迟到工资则可能违法。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位返还不合理扣除的工资，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，职工迟到扣工资是否违反劳动法，关键在于用人单位扣工资所依据的规章制度是否合法有效，以及扣除的金额是否符合法律规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。