癌症职工医疗期满后解除劳动合同，通常是有经济补偿的，同时还可能涉及医疗补助费的支付。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除与经济补偿

1. 解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若癌症职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿计算：

   • 标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资有上限规定，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年）。

二、医疗补助费

• 支付条件：劳动者患病（如癌症）或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付医疗补助费。
• 金额：不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症（如癌症晚期）的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、违法解除的后果

1. 认定：若用人单位在医疗期内、未按照法定程序或基于非法理由解除劳动合同，构成违法解除。
2. 赔偿标准：用人单位需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，则用人单位应支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

四、处理建议与程序

1. 协商：首先建议劳动者与用人单位进行友好协商，尝试达成共识，明确经济补偿和医疗补助费的支付方式和金额。
2. 举证责任：劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同时，需承担初步举证责任，证明劳动关系及解除事实。用人单位则需证明其解除行为的合法性。
3. 法定程序：用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知工会、书面通知劳动者等。程序不合法也可能导致违法解除的认定。
4. 仲裁与诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满意时，可委托律师通过法院诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设一位癌症职工在某单位工作了8年，医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位决定解除劳动合同。该职工离职前十二个月的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。

• 经济补偿金：\(8年 \times 10000元/年 = 80000元\)（由于月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此无需调整）。
• 医疗补助费：假设为不低于六个月工资，即\(6个月 \times 10000元/月 = 60000元\)（对于患绝症的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百，即实际支付可能更多）。

若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：\(2 \times 80000元 = 160000元\)。

综上所述，癌症职工医疗期满后解除劳动合同的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、医疗补助费以及违法解除的后果等。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并依法、有序地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。