结论：企业违法调岗，劳动者在符合一定条件下可以要求企业支付赔偿金或经济补偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据调岗的违法性、劳动者的实际损失及雇主的过错程度等因素综合判断。
一、违法调岗的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。因此，未经劳动者同意的单方面调岗行为，或未以书面形式进行的劳动合同变更，均可能被视为违法调岗。
违法调岗的常见情形包括但不限于：
- 未经协商擅自调岗；
- 调岗具有侮辱性或惩罚性；
- 调岗后工资待遇明显降低；
- 调岗导致劳动者工作条件显著恶化等。
二、赔偿金与经济补偿的依据与标准
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然该条款直接针对的是违法“解除或者终止”劳动合同的行为，但如果违法调岗导致了劳动合同的实质性无法履行，进而被认定为违法解除等情况，劳动者可依此要求双倍赔偿。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括擅自调岗），劳动者可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位违反第三十八条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、劳动者的维权途径
- 协商：首先尝试与企业进行沟通，要求恢复原岗位或解释调岗的合法性，并要求企业支付相应的赔偿或经济补偿。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令企业改正违法调岗行为。
- 仲裁与诉讼：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认调岗行为无效，并要求企业履行原劳动合同或支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留劳动合同、工作记录、薪资单、调岗通知、协商记录等相关证据，以证明企业的调岗行为违法及自身权益受损。
- 及时行动：劳动仲裁申请应在劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。若存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请的，仲裁时效可中止。
- 寻求专业帮助：在必要时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉求得到合理支持。
五、示例说明
假设劳动者小李与企业签订了为期三年的劳动合同，约定岗位为销售部经理。工作一年后，企业未经小李同意，擅自将其调岗至客服部，且工资待遇明显降低。小李拒绝调岗并要求企业恢复原岗位或支付经济补偿。在此情况下，小李可以：
- 与企业协商，要求恢复原岗位或支付经济补偿；
- 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认调岗行为无效，并要求企业支付经济补偿。若仲裁裁决支持小李的诉求，企业仍不履行的，小李可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，企业违法调岗时，劳动者不仅有权拒绝，还有权要求企业支付相应的赔偿金或经济补偿。在具体操作中，劳动者应结合自身实际情况，选择合适的维权途径，并确保保留充分的证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。