结论：公司破产时，员工能获得的赔偿金额并非固定，而是取决于多种因素，包括员工的工龄、工资水平、公司财产状况以及是否依法为员工缴纳了社会保险等。以下是对这些因素的详细分析：
一、经济补偿金
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司破产时，员工有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设员工在公司工作了10年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为10年 × 1万元/年 = 10万元。
二、社会保险与公积金
社会保险：
- 公司应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 在公司破产时，员工的社会保险账户中的个人部分应归员工所有，公司部分则根据破产清算程序进行分配。
公积金：
- 同样，公司应依法为员工缴纳住房公积金。
- 在公司破产时，员工的住房公积金账户中的个人部分也应归员工所有。
三、其他可能的赔偿
欠薪：
- 如果公司破产前拖欠员工工资，员工有权要求公司支付欠薪。
- 欠薪的支付顺序通常优先于其他债务，但具体支付情况还需根据破产清算程序确定。
加班费、奖金等：
- 如果公司破产前拖欠员工加班费、奖金等，员工同样有权要求公司支付。
- 这些费用的支付也需根据破产清算程序和公司的财产状况来确定。
四、公司财产状况的影响
财产充足：
- 如果公司财产充足，能够覆盖所有债务，包括员工的经济补偿金、欠薪等，则员工能够获得全额赔偿。
财产不足：
- 如果公司财产不足，无法覆盖所有债务，则员工可能只能获得部分赔偿，甚至无法获得赔偿。
- 在这种情况下，员工需要按照破产清算程序参与分配公司剩余财产。
建议：
- 了解公司财产状况：在公司破产时，员工应尽可能了解公司的财产状况，以便更好地维护自己的权益。
- 参与破产清算程序：员工应积极参与破产清算程序，了解自己的权益和可能的赔偿金额。
- 咨询专业律师：如果员工对公司破产赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。