员工不服从异地调动，公司不能直接解雇，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同约定与调动合法性
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中已明确规定了工作地点，或者约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司在一定条件下可以调动员工。但即便如此，调动也需具有合理性，不能给员工生活带来极大不便。
- 若合同未对工作地点或调动事宜作出明确约定，公司单方面提出异地调动，员工有权拒绝。此时，如果公司因此辞退员工，很可能被认定为违法解除劳动合同。
调动合理性判断：
- 合理的异地调动应基于生产经营需要，且公司应提供合理的补偿或便利措施，如交通补贴、住宿安排等，以降低对员工生活的影响。
- 调动后工资待遇不应降低，且调动后的岗位应与原岗位存在相关性，不具有侮辱或惩罚性质。
- 公司需承担调动合理性的举证责任，如果无法证明调动的合理性，员工拒绝调动后公司予以辞退，可能构成违法辞退。
二、辞退行为的合规性
合法辞退的情形：
- 如果员工严重违反公司规章制度或存在其他《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以合法辞退员工且无需支付赔偿金。
- 如果劳动合同中明确约定了调动条款，且调动合理，员工无正当理由拒绝后，公司经过合法程序（如提前通知、与员工协商等）辞退员工，可能也无需支付赔偿金。但这种情况较为特殊，且需严格满足法定条件。
违法辞退的后果：
- 如果公司单方面提出不合理调动，员工拒绝后被辞退，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算通常按照工作每满一年支付两个月本人工资的标准（即2N）进行。
三、处理建议
对于员工：
- 应仔细审查劳动合同中关于工作地点和调动的约定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为调动不合理，应及时提出异议并与公司沟通协商，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果因拒绝不合理调动而被辞退，可根据具体情况判断公司是否需要支付赔偿金，并通过法律途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在进行异地调动前，应与员工充分沟通并达成一致意见，确保调动的合理性和合法性。
- 如果必须调动员工，应提供必要的补偿或便利措施，以降低对员工生活的影响。
- 在辞退员工时，需确保行为符合法律法规要求，并按照规定流程办理相关手续，避免违法风险。
综上所述，员工不服从异地调动时，公司不能直接解雇员工。辞退的合法性需综合考虑劳动合同约定、调动的合理性以及辞退行为的合规性等多个因素。如果双方无法达成一致意见，建议通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。