请假到期未去上班，劳动法会根据具体情况进行不同处理，核心结论如下：

1. 若请假到期后未续假且未返岗，用人单位可按规章制度处理
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若员工请假到期后未续假、未返岗，且用人单位的规章制度中明确将此类行为视为旷工、严重违纪，用人单位可依据制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）；
     
   • 解除前需通知工会（如有）；
     
   • 需保留员工旷工的证据（如考勤记录、请假记录、返岗通知等）。

2. 若请假到期后因客观原因无法返岗，需及时沟通并补办手续
   若员工因突发疾病、意外事故等客观原因无法按时返岗，应第一时间与用人单位沟通，说明情况并补办请假手续（如提供医院证明、事故证明等）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。若未及时沟通或补办手续，可能被认定为旷工，但若能证明客观原因，用人单位解除劳动合同的合法性可能受影响。

3. 若用人单位未依法处理，员工可主张权益
   若用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，但未履行法定程序（如未通知工会、未送达解除通知等），或规章制度不合法（如未公示、内容违法），员工可依据《劳动合同法》第四十八条，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

建议：

• 对员工：请假到期前尽量提前续假，若因客观原因无法返岗，及时保留证据并沟通；
  
• 对用人单位：完善请假制度，明确续假流程，解除前依法履行程序，避免违法风险。
  

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