员工未请假旷工，用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理，处理方式需符合法律规定及程序要求。具体分析如下：
- 用人单位可依据规章制度处理
根据《劳动合同法》第四条及第三十九条，用人单位有权通过民主程序制定合法有效的规章制度（如员工手册），明确旷工的定义、处理方式（如警告、扣薪、解除劳动合同等）。若员工未请假旷工，用人单位可依据规章制度进行相应处理，但需确保：
- 规章制度内容合法（如不违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定）；
- 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）；
- 规章制度已向员工公示或送达（如培训签到、邮件通知等）。
- 解除劳动合同需满足法定条件
若用人单位拟以旷工为由解除劳动合同，需满足以下条件：
- 旷工事实明确：用人单位需提供证据证明员工存在未请假且未到岗工作的行为（如考勤记录、监控录像、同事证言等）；
- 规章制度明确规定：规章制度中需明确“旷工达到一定天数（如连续3天或累计5天）属于严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同”；
- 履行法定程序：解除劳动合同前，用人单位需将解除理由通知工会（如有），并听取工会意见；若未设立工会，需向当地劳动行政部门报告。
- 扣减工资需符合法律规定
根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但每月扣减部分不得超过员工当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位仅因旷工扣减工资（未造成实际损失），可能被认定为违法克扣工资，员工有权要求补发并主张经济补偿。
建议：
- 用人单位应完善考勤管理制度，明确请假流程及旷工处理规则，并通过合法程序固定证据；
- 员工应遵守用人单位的规章制度，如因特殊情况无法到岗，应及时履行请假手续；
- 若发生争议，双方可协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解，亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询。