若离职时公司不按正常经济补偿标准支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 明确经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 与公司协商：

   • 在发现公司未按正常标准支付经济补偿时，首先可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未依法支付经济补偿的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后公司仍未支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼，但在此之前，仲裁裁决是具有法律效力的。

5. 提起诉讼：

   • 在仲裁裁决后，若公司仍不履行支付义务，您可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。法院将依法审理案件，并作出判决。

行动建议：

• 在采取任何行动前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明您的权益受到侵害。
• 若对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。

注意事项：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时关注案件进展，确保您的诉求得到及时回应和处理。