针对您提出的“离职后未按规范补偿怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位在解除或终止劳动合同时，未依照规定向劳动者支付经济补偿，那么这一行为是违法的。在此情况下，您有权向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付应支付的经济补偿。
进一步地，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍然逾期不支付经济补偿，那么根据同一法律条款，用人单位还需要承担额外的法律责任。具体来说，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在强化对用人单位违法行为的惩戒，保护劳动者的合法权益。
此外，您还可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，如果与用人单位因经济补偿问题发生争议，您可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行调解或仲裁，以维护您的合法权益。
在处理此类问题时，我建议您采取以下步骤：
收集证据：整理好与用人单位的劳动合同、离职证明、工资单等相关证据，以证明您的权益受到侵害。
与用人单位协商：在正式投诉或申请仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，并提交相关证据。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理后，用人单位仍然不履行支付义务，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
总之，离职后未按规范补偿是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。