结论：进厂三天被辞退，您有权了解辞退原因，并可能根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是详细分析：

1. 了解辞退原因：

   • 首先，您应当向公司了解被辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当有合法、合理的理由，并且应当遵循法定的程序。如果公司无法提供充分的理由或程序不合法，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 判断辞退是否合法：

   • 如果公司是因为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因辞退您，并且程序合法，那么公司的辞退行为是合法的，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。
   • 如果公司无法提供合法理由或程序不合法，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资。由于您仅工作了三天，如果构成违法解除，赔偿金可能按半个月工资左右计算（具体数额需根据您的实际工资水平确定）。

3. 与公司协商或申请劳动仲裁：

   • 在了解辞退原因并判断辞退是否合法后，您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的权益受到侵害。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为公司的辞退行为不合法，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。