针对您提出的“辞职信提交超一个月未取得离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是主动辞职还是被单位解除，单位都应当履行这一义务。
现在，您已经提前一个月向原单位提交了辞职报告，并且已经办妥了交接手续准备离职，但原单位却未给您出具离职证明。这种情况下，您的诉求是完全合理的。原单位的行为已经违反了《劳动合同法》的规定。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与原单位沟通协商： 您可以再次与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问他们为何拖延出具。有时候，这可能是由于单位内部的流程问题或疏忽导致的，通过沟通协商可能能够解决问题。
向人社部门提出维权申请： 如果沟通协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（人社部门）提出维权申请。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如辞职报告、交接手续完成证明等，以证明您已经按照规定履行了辞职手续，但原单位却未出具离职证明。
要求原单位承担损害赔偿责任： 如果原单位的行为给您造成了再就业困难或工资收入损失等损害，您还可以要求原单位承担相应的损害赔偿责任。这需要根据具体情况来评估损失，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
保留相关证据： 在整个过程中，您需要保留好所有与辞职和离职证明相关的证据材料，如辞职报告、交接单、与原单位的沟通记录等。这些证据材料在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果原单位违反了法律规定，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。