针对您离职没有拿到离职证明的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，它证明了您与原单位的劳动关系已经解除或终止。这份文件在您入职新公司时，通常会被要求提交，以避免潜在的劳动纠纷。
如果您尚未拿到离职证明，可以采取以下措施：
与原单位沟通：
- 第一时间与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您需要离职证明的原因，并请求他们尽快为您出具。
- 如果原单位表示需要一定时间来准备或办理，您可以询问具体的时间节点，并在此期间保持与原单位的沟通，确保离职证明能够按时出具。
了解离职证明的开具流程：
- 询问原单位离职证明的开具流程，包括需要提交哪些材料、需要经过哪些审批环节等。
- 根据原单位的要求，准备好相关材料，如身份证、工作证、离职申请等，以便在需要时能够迅速提交。
协商替代方案：
- 如果原单位因特殊原因无法及时出具离职证明，您可以与新公司协商，看是否可以接受其他形式的证明文件，如工作经历证明、社保缴纳记录等。
- 同时，您可以向新公司解释清楚情况，并承诺在离职证明出具后立即提交，以消除新公司的顾虑。
注意法律风险：
- 千万不要尝试伪造离职证明或公章，这是违法行为，一旦被发现，将面临严重的法律后果。
- 如果原单位拒绝出具离职证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
针对您可能遇到的特殊情况：
如果原单位已经关闭或无法联系：
- 您可以尝试联系原单位的上级主管部门或相关政府部门，看是否能够获取到您的离职信息或相关证明文件。
- 同时，您可以向新公司说明情况，并提供其他能够证明您工作经历和离职状态的文件，如社保缴纳记录、工资单等。
如果新公司坚持要求离职证明：
- 您可以与新公司进一步沟通，解释您目前的情况，并承诺在尽可能短的时间内获取离职证明。
- 如果新公司仍然坚持要求，您可以考虑先接受一个条件较为宽松的职位，或者寻找其他不需要离职证明的工作机会，同时继续与原单位沟通获取离职证明。
总之，离职证明是您离职时的一份重要文件，它关系到您入职新公司的顺利与否。因此，建议您在离职时务必与原单位沟通好离职证明的开具事宜，并在需要时采取积极的措施来解决问题。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。