被辞退时，用人单位应当一次性付清工资，这是劳动者的合法权益。针对如何谈结清工资的问题，以下是从多个角度为你提供的详细建议：
一、首选协商解决
沟通时间与方式：
- 建议在被辞退后的1-2个工作日内，通过面对面、电子邮件或书面函件等方式与用人单位的相关负责人（如人力资源部门或直接上级）进行沟通。
- 明确表达要求按照法律规定和劳动合同约定结清工资的诉求，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音或书面函件等，以备后续可能需要的法律程序。
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、查阅劳动合同
- 在协商前或协商过程中，劳动者应查阅自己的劳动合同或雇佣协议，确认其中是否有关于工资支付时间和方式的明确规定。
- 劳动合同中的约定是维权的有力依据，如果用人单位违反约定，劳动者可以据此主张自己的权益。
三、提交书面工资结算请求
- 如协商无果，劳动者可向公司的人力资源部门或财务部门提交一份详细的书面工资结算请求。
- 请求中应包括工作时间、应得工资、已支付部分（如有）及明确要求结清剩余工资的合理期限。
- 书面请求具有法律效力，可以作为后续维权的重要证据。
四、向劳动监察部门投诉
投诉材料：
- 准备身份证、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据材料，以证明劳动关系和工资情况。
投诉流程与后果：
- 通过拨打投诉举报电话或前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。
- 劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
五、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁申请与流程：
- 提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。
- 劳动争议仲裁委员会将受理申请，安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。
六、向法院提起诉讼
- 如劳动者对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或用人单位对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若用人单位拒不履行支付工资义务，劳动者还可申请强制执行。
七、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工作记录、工资单、银行转账记录等。
理性维权：
- 按照法律规定的程序进行操作，避免采取过激行为或非法手段。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律规定和程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。
总结来说，被辞退时谈结清工资问题，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可依次采取查阅劳动合同、提交书面请求、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院提起诉讼等法律措施来维护自身合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和专业态度，并保留好所有相关证据和文件。